生育保险报销流程是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保险的社会保险制度。
生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决：一、先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。二、可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁四、向法院起诉。
进了单位后婚假，孕假(产检)生育，哺乳期，幼儿期少说三年假，工资奖金补贴少一分扎死领导再打官司！开玩笑妇女权力！
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一般生育津贴的费用和员工在职期间的工资收入是平衡的，不知道题主所阐述的克扣是如何克扣法，可以通过工资收入和津贴金额进行比较。如果生育津贴不予发放，但是正常发放工资(前提条件是社保缴纳基数与月平均工资一致)，这个是合法的。如果产假期间未足额发放员工工资，并且克扣部分生育津贴则属于违规行为。员工可以通过员工就职单位所在区域进行劳动仲裁申诉，提供在职证明，收入证明，产假证明，社保缴纳权益记录等材料。
难道你们郑州私企就不属于中国企业了吗？明文规定在201几年都已经提倡城市二胎啊！在国家偏远山区，在200几年都开始规划三胎到四胎汉人大多都以二胎为准，少数民族大多都3到4胎
你先搞清楚“克扣”？一般地说，产假期间用人单位支付工资的，产假后用人单位申请生育津贴后，女工工资和生育津贴不能兼得（但可以加发差额）。
用人单位确实存在违法行为的，可以向医保部门或者劳动监察大队书面投诉。
