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同事向你借钱,突然辞职了,该怎么办呢?公司有没有权利从工资里扣除还给工人?

这与公司浑身不搭界!没丝毫关系,公司不是法院,去其它劳动执法,劳动仲裁都不会受理,没用!只能自己通过各种渠道途经和联系办法找到该欠债人索讨。如对方执意不肯,要是有借条凭证的话,唯一做法可向地区人民法院提起民事诉讼要回借款。

首先,我的回答是在符合一定条件下是可以扣除同事工资的,但不能还给工人。我见好多人回答是不能,那么作为一个企业人力资源师和学法的人,评价回答不能的人:你们回答的都对,估计好多人不能从法律上讲出个所以然,我从两种角度去解答这个问题,有不同意见的可以留言讨论。

第一:回答不能的人,我从法律的角度谈一下同事向你借钱,公司为什么没有权利从工资里扣除?

①同事向你借钱,这在法律上属于什么关系呢?属于债权关系,什么是债权:债是按照合同的约定或者依照法律的规定,在当事人间产生的特定的权利义务关系。享有权利的人是债权人,负有义务的人是债务人。②你作为出借人就是债权人,同事借了你的钱,就是债务人。债权的一个基本特征:债权为相对权。债的主体双方只能是特定的。债权人只能向特定的债务人主张权利,不得向债务人以外的第三个人主张权利。③那么公司作为第三方,作为债权人来说,你是没有权利向公司主张这笔债务的,公司更没有权利从债务人的工资里扣除。你只能通过向债务人主张这笔债权。

第二:回答能的,如果有以下的附加条件或约定条件是可以的。假如作为债权人的你,如果和公司也存在债权债务,比如你借同事的钱是你从公司预借的,约定发工资时还给公司,而你和同事之间也有约定,借的钱到发工资时还清,那么两个独立的债权债务,在符合上述条件,你可以把对同事的债权转移给公司,这样相当于公司成为了你同事的债权人,你在合理期限内通知给你的同事,我把你欠我钱的债权转给公司了,那么在你同事收到你的通知,这个债权就转让了。 合同法第八十条规定:债权人转让权利的,应当通知债务人。未经通知,该转让对债务人不发生效力。

根据债务抵消的要件,公司是可以扣同事的工资抵债的。①双方互负债务②均已届清偿期③债的种类相同,均为金钱债权。④不违背法律法规。

综上,就是我的回答,希望对你有所帮助,欢迎各位留言探讨关注@A我懂法怕啥

【增加一盎司】你是私下借钱,跟公司半毛钱关系都没有。

同事向你借钱,借钱的时候肯定跟你说了什么时候还你啊。他突然辞职了,但是并不影响他还你钱啊。

他只是离职,你们肯定会有联系方式的,就算没有,可以找到他电话,加个微信或者支付宝,还钱不一定非得方面还,可以通过微信、支付宝、银行卡,都是有记录的。这样更加有依据记录他还你钱了。

同事之间可以借钱,但是不是知根知底的情况下,尽量少借钱,借钱的时候要说清楚借钱做什么?什么时候还钱。不知底的最好不要随便借钱,如果这个人人品不好,一直不还你钱,你心里不舒服,两个人见面也尴尬。

如果要借钱,就借给人品好,急用钱的同事。这样他会记住你的好,能够起到增进感情的作用。在职场上可能会收获一个朋友,在职场上能帮助你,肯定会帮助你的。

写在最后,职场上最好不要随便借钱,如果借钱的人,人品不错,又急需要钱,能帮助他一把,还是帮助他一把。如果这个人到处借钱,却一直不还的人,你就不要去凑热闹了,直接拒绝借钱。

同事之间借钱,跟公司没有关系,公司也不会替那些离职的人还账,但是公司肯定会提供联系方式的。

关注@增加一盎司 ,分享职场和生活故事,我们相互交流,共同成长。

同事向你借钱突然辞职了,该怎么办呢?公司有没有权利从工资里扣除还给工人呢?我认为公司没这个权利从工资里扣除还给工人。

同事向你借钱少,这个少不是几十几百几千,只是在你眼里认为少,你可以不要了,如果你认为不论钱多钱少都得要,你就要直接联系你同事,沟通他借你钱的事,及商量让他怎么还你钱。

如果同事的确有困难,可暂缓还钱,协商好怎么还钱。

如果同事耍赖不想给钱,你可暗示他,他的工资还没领,你可以略施小计让他工资少领或晚领,必要时明示他不还钱的后果。公司是无权从工资扣除还给工人。

如果钱的数额不大,他耍无赖,你又没有时间只能慢慢要了。

如果钱的数额大,他没能力还,或他耍无赖,而你又迫切需要钱,只能起诉他打官司了,这是个最后的办法。

起诉打官司特别麻烦,费时费力,事情顺利三两个月,不顺利好几年的都有。

当时借钱时你也应该考虑到同事的人品和还款能力,钱既然借入去了,同事又突然辞职只能放好心态,慢慢想办法,一点一点的往回要吧,能要回最好,要不来就当这个钱丢了,咱好好工作再挣,也算通过借钱这个事真正认识一个人。

不论通过什么方法,应该先礼后兵,最好别伤和气。礼就是协商,兵就是打官司。千万不能为了要帐使用非法暴力手段,到时害人害己。

希望能帮助到你。

我是婴宁f,谢谢阅读点赞及关注。

借钱同事突然辞职了并不意味跑路。如果数额较大,比如自己借出几千元,题主可以联系辞职同事商量还款事情。一般情况下,员工入职时人事部门详细登记个人信息,员工辞职是跑了和尚跑不了庙。我在一家公司上班时,有名同事突然在出差途中辞职了,单位仅有他的身份证复印件和毕业证复印件,没有其他联系方式,有些同事出差时借给他总计几千元,他出差时还支取三千元费用,单位指派我联系辞职同事要钱。我按户籍登记信息找到他老家,见到他父母寒暄一下说自己出差路过,顺便询问欠款事情,他父母与儿子电话联系后把一个袋子交给我,说是儿子出差花费和工作说明,预支差旅费几乎不剩,他父母把儿子借个人的钱如数还了。

如果借钱同事不辞而别又拉黑单位同事,借钱数额较大的,题主请法律专业人士或者自己在网上找个借款起诉书范本写一份起诉状,向自己所在地或借钱者所在地法院起诉还钱并申请财产保全辞职同事在单位待领取工资,还可以申请诉讼保全辞职同事名下相应的其它财产。

谢谢邀请,其实这完全是两个概念。无论是我们自己还是公司,都不能把这两个事情搞混了。

我们先考虑以下几个问题!

同事借钱不还,辞职了,公司有没有权利从工资里扣?很多人觉得应该可以!

在另外一个公司上班的朋友问你借钱了,突然辞职后就消失了,你找到那一家公司,那家公司有没有权利从他工资里扣?很多人认为不可以!

那为什么在同一家公司,很多人就认为可以呢?这就是弄混了不同的关系!

你和你同事之间是债务关系

你同事借了你的钱,和你形成了债务关系,如果你同事辞职不还你钱,你只能通过起诉的方式来要求你同事还钱。如果不还,就会成为“老赖”,不过一般金额小,不会太关注。

你公司和你同事之间是劳动关系

你同事给公司工作,公司就应该支付他劳动报酬,他辞职了,公司也要支付他离职工资。你同事并没有给公司造成损失或其他的,所以他不需要赔偿公司,公司也无权扣发他的离职工资。即便你和你同事在同一家公司,但你们之间的债务关系,与公司无关,也没有招公司担保之类的,所以公司无权也无义务。

只有以下几种情况,你同事借钱不还辞职,公司才可以从工资中扣除并支付给你

1、你同事签了同意代扣离职工资还债的协议。

2、你借钱给你同事时,公司给你同事做担保方。不过这种情况下,只是公司需要先支付你这笔债务,但不能直接扣你同事的工资来给你。公司只能先垫付给你,再通过法律途径找你同事。

总得来说,借钱救急不救穷,同事间借钱更要注意,因为现实中这样借钱跑路的同事太多了。

依你表述情况,同事向你借了钱,突然辞职,怎么办?公司有没有权利从工资里扣钱还给工人?

第一个问题?

先问你?借了多少钱?金额大不大?

1、借的金额假如很小,那就算了,同事一场,就当资助他了。

2、假若借的金额不算小,足够你向他追还。那么如果:

2.1、有他电话、微信、QQ等的联系方式,就可直接联系他,要他还!

2.2万一他连电话、微信、QQ等的联系方式都删除了,则你是否有:

2.2.1,借款凭证,欠款同事所写借条;

2.2.2,电子转帐凭证,自己截图;

2.2.3,没有任何凭证,向你的上司领导反映事实情况,由上司与人力资源部门沟通;

随后则可以带上凭证(或者同你的上司一起)去公司人力资源部门,调取欠你钱的同事的相关紧急联系人电话,由其紧急联系人督促其还款与你。

3、假如这些联系方式已经联系上他,但他拒还或者是仍然无法联系,则进入:

第二个问题?

首先明确,公司是没有权利扣除他的工资来还他欠你的钱。

因为公司与欠你钱的同事所发生的是劳资关系的事,与他欠你钱根本就是两回事。

假如公司扣除他工资,那是违法的,他可以去起诉公司或申请劳动仲裁。但是你仍然可以:

3.1寻求公司帮助。你可以向公司提出,在下次发其最终结算工资时,要求给该欠你钱的同事到公司来,签字结算并领取现金。与此同时,人力资源部门在他人到了公司之后,第一时间通知你,那你就可以直接现场找他要回钱了。

4、倘若这些钱还不够还你的,那么你只有带上相关凭证报警或者向法院起诉!

谢谢阅读!

朋也观点:除非领导人不错,爱管闲事,不然的话不可能,因为这不是工作上的摩擦矛盾,而是个人私事,在公司里,领导有权力管理员工,但出了这个门,有什么资格再对员工指这指那的。

如果公司要插手,这也就是滥用职权,是要承担责任的。

领导确实可以不给那位辞职的员工开工资,用来抵债,可一旦这么做了,同事可以直接去申请劳动仲裁,而且可以说必赢的局面,别以为人家理亏就不敢,就冲他这么爱占便宜的人,绝对不会放过这个机会。

以题主的情况来说,基本上再借钱的时候也没留下什么凭证,单纯的债权关系,所以现在公司就是想帮你,但是没有充足的证据,比如聊天记录,借条等等,公司是没有权力这么做的,否则会给公司带来很大的麻烦。

权当是花钱买个教训,以后再遇到这种事留个心眼儿就好了。

同事之间的金钱来往,一般来说数额都不会太大,最多是肉疼,还没到危及个人生活质量的地步,所以要不回来,公司要出面确实有点不太可能,领导也不是傻子,这种费力不讨好的事谁也不愿意懒到自己身上。

公司没有权利扣除别人工资还你钱。

一、这是两个不同的体系,所适用的法律不一样。

  1. 员工工资是公司付给员工的劳动报酬,受到《劳动法》的保护,一旦出现扣除其工资还给个人的行为,等同于员工没收到工资,如果员工因此举报或者投诉到劳动监察部门,公司还需要给员工支付该笔工资,并有可能触发其他处罚条款。
  2. 同事向你借钱,属于民间借贷,是员工个人之间发生的经济行为,和公司制度没有什么关联。
  3. 其所适用的法律法规可以参考下面这则信息:
为正确审理民间借贷纠纷案件,根据《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国担保法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律之规定,结合审判实践,制定本规定。

二、公司只能协调或者提供咨询

  1. 所以,发生同事向你或者其他人借了钱未还,然后突然辞职,导致的个人的钱物损失,是不能由公司对他的未发放工资进行扣除后补偿的。

  2. 劳动法规定员工离职日手续办理完毕,是需要结清工资的。有公司在员工离职的时候,工资或者奖金因为某些规定或某些原因,可能会推迟发放。

  3. 这时候,可以向公司申请提供帮助,记着在发薪的时候,最好发成现金,必须本人领取,这时候可以告知被欠钱的同事找他要钱。

所以,因为这属于个人之间的行为,公司不好过多地参与进来,实在不行,保留证据,可以报警或者到法院进行诉讼。


借钱不还属于借贷人之间的民事纠纷,公司是没有权力从工资里扣除还给工人的,因为公司没有裁判权和执法权,如果公司这么做那就是违法。正确的方法因该是公司发工资给同事后,你再去找同事要钱。



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