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有人说“职场中,天天喊辞职的人,一般都不会辞职”你怎么看?

赞成。

在职场中,天天喊辞职的人,一般都不会辞职,这就像在生活中,天天喊要离婚的人,而不会真的选择离婚一样。

就是嘴上说说而已。真正心里想的,是很在乎这个职业。换句话说,你得有喊辞职的“资本”。

什么是辞职的资本呢?就是职场能力、职场本事、职场人脉。说穿了,有“拿人”的地方。

要么是职场中有一定身份和地位的特殊人物,就像是一个“新星”,备受瞩目。恰似“好峰随处改,幽径独行迷”。

要么有一定的“门路”,让“喊”可以理直气壮、挺胸抬头。不了解情况的人也许觉得人家高傲,是鹤立鸡群,但是人家也许真就是鹤。

我记得,以前我认识某个领导就是这样,她经常说不想干了,想辞职去炒股,因为她是炒股高手。大家还都信以为真,几年过去了,也没见她“挪窝”。当然了,人家是单位的副职,正职领导都很欣赏她,换句话说,就是可以“呼风唤雨”的人物。

这让我想起了那些天天说“吃不上饭”的人,那些天天嚷着“要离婚”的人,还有那些天天在网络上说“我爱你”的人。不知道是不是一个意思,总之别太在意,别太当真,别太较真了。

因为,人家的“喊”,是很在乎这个职业或者职位的,你得品其中的“内涵”。

而那些真正想离职、辞职的人,人家根本就不说,就像大自然的鸟儿搬新家,当某一天你突然发现巢穴空了才明白鸟儿真的走了,至于为什么它会选择离开自己辛苦搭建起来的家,或许你根本就不知道。

我认识的人中,我看天天吵吵离婚的没离,不知道为啥反而越过越好;而有的整天不吵吵还嘲笑别人的人,自己很快就走到了婚姻的边缘。

天天喊,是“不走心”的行为,但是心里装着其中的分量。不喊,也许正在酝酿或着思考正在辞职的“计划”。

雷公嗓子亮不亮?干打雷不下雨,有数的。但是雷公依然热爱大自然。

以上为亲吻生活—爱欣原创回答。图片来源网络。

这句话基本赞同。


实际上,在单位内部天天喊辞职的人,大多都是不受重用的庸人居多。他们之所以只是喊,不见行动,是因为这些人要么工作能力有限,要么好逸恶劳不想付出,所以,才只会“打嘴炮”,不会有行动。


工作能力强的人,走到哪里都可以获得较好的发展,无需用“叫喊”来为自己增添筹码。他们哪怕要争取更好的待遇,也会私底下跟领导申请,而不会闹得满城风雨、人尽皆知。


只有工作能力差的人,才会选择叫嚷着“辞职”来发泄内心的不满,但囿于自己的能力所限,又不敢轻易迈出辞职的步伐,所以,只能用这种叫喊的方式来发泄一下内心的情绪和牢骚而已。


同样,在单位受到重用的人员,本身就春风得意,又何必对外叫嚣要辞职呢?


要知道,叫嚷要辞职,实际上是对单位、对领导、对工作岗位的否定,一旦传到领导的耳中,只会引起反感和不悦。故而真正在单位受到重用的人,都是“闷声发大财”,哪里会乱叫嚣要辞职呢?


而那些在单位不受重用、甚至被边缘化的人,才会闲得没事做,总想通过过激的言辞来来显示自己的存在感。但这样的人基本上都是软脚虾,哪里会舍得辞职,毕竟,他们也有自知之明,明白自己工作能力有限,想再出去找一份工作,没有这么容易。


实际上,真正想要离职的人,都会在暗中先做好跳槽准备,绝不会轻易将自己离职的打算到处宣扬。


毕竟,是否能够找到合适的下家,还需要视情况而定,如果暂时没有合适的跳槽单位,还可以继续在现单位照旧工作,但是,如果你对外说要辞职,却没有找到合适的下家单位,很可能这个时候你的职位和待遇就会不保,会给你现在的工作和收入带来影响。


所以,只有已经是不受待见的边缘人员,才不用担心领导对其的态度,已经是最差的待遇了,当然不必担心还会更差。这就是为什么喜欢嚷嚷辞职的人,都是不受重用的边缘人员的根本原因。


总体上,对于我们职场人来说,如果遇到这种天天叫嚷要辞职的人,最好敬而远之。


因为这种人只会传达负能量和牢骚怨气,不能给你提供任何有效的信息和帮助,而且,与这种人接触多了,容易引起领导的误会,所以,如果身边有这样的同事,尽量避免深交,维持一个普通同事关系即可,同时,在其面前,谨言慎行不乱说。这才是聪明之举。


我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助,劳烦您点赞并关注我,雷哥将把职场干货与您分享到底,谢谢!

感谢能回答您的问题。

职场大刘认为,这一类人多数不会主动辞职,但是在职场里一定要远离。


天天喊辞职的人多半是为了寻求认同或者以此来揣测他人想法的。先不讨论他之后是否辞职,这种负能量的心态就一定要远离,要不你就是下一个辞职的人。

我在上一家公司就见过这样的人,他是部门老人,几年下来尽心尽力确实做了不少成绩,但是一直没有进步,也没有任何晋升的可能。

每次部门来新人,他对人都很热情,嘘寒问暖讲大道理,表面上什么都好。可是私下就总是跟新人说,自己多努力多努力,公司怎么怎么不认同,然后自己下个月就辞职。结果导致新人一个接着一个流失,因为他们觉得自己付出多少也没用,会跟这个老人一个境地。

所以,可想而知这一类人有多大的“杀伤力”。他们就是典型的搅和舆论,从而引起别人关心和注意的人。


以上就是我的观点,遇到这样的人尽量少接触,也不要太认真。在职场上,自己的真实所见所感才是最重要的,关注@职场大刘 更多职场轶事等你发现!

哈哈哈!我就是那一个最靓的仔,不过我已经辞了,莫名的有种说不上来的失落感!

鄙人学工程的,在校的时候就对自己的专业不怎么感冒,也就是没认真学习过,每逢考试的时候,就是最煎熬的时候。考试之前的一周,也会翻翻书,背背书上的例题,因为老师说过出的题都在课本里,大家记得要好好看书哦!当然,平常老师说的话,都是没记在心里的,这句话倒是记住了,也庆幸听了老师的话,否则挂科的就不止结构一门课了,再次感谢老师的教导!!!

毕业实习的时候,随便找了一个工作,是和工程八竿子打不着的,是人人都说很能锻炼人的销售,懵逼的干了半个月,灰溜溜辞职回家了。毕业之后,老老实实的去了工地,干了一年辞了,歇了几个月,又找了个工地的,干了一年多又辞了。总感觉,越干越迷茫,不知道还在工地上挣扎的朋友们,感觉咋样?

另外,在工地上,有好多人是天天喊着辞职的,“不干了”“我太难了”每天都能听到这样的话,不断地回旋在你的耳边。有些人说着说着就走了,一点也不废话,而有的人还在,依旧隔三差五的问你“啥时候不干了?”不知为何,现在听起来还是有些心酸!!!

【张白观点】

有些人天天在公司里面喊着要辞职,这个问题确实普遍存在,最起码我十几年工作经历里面就碰到过好几个这样的人。

① 喊的目的是什么?

② 实际结果会如何?

③ 对我们有什么影响?

④ 我们应该怎么做?

我认为喊着要辞职的人大多是有背后的原因和目的,我们可以看到他们“喊辞职”,都基本是在同事前面喊,绝对不敢去直属上司这边喊。他们通常自己不会辞职,做为旁观者,我们应该冷静看待这个问题,不要被他们带了节奏。


喊辞职的目的

喊辞职的目的有很多,基本出发点都是出于自身的考虑,“喊辞职”只是一种实现自我利益的手段

01,希望获取职场利益

天天喊辞职的人一般都是老员工,他们自认为自己老资格了,觉得自己在公司很有影响力。喊辞职是为了吸引老板的注意,意思是你看着办,我可能要辞职,加薪升职多考虑着点。这种人本质上是胆小怯懦的,有问题不敢向老板直接说。只能通过制造这种“劲爆”的话题,妄图利用传言获取老板的重视,希望老板主动向其示好,安排一些重要的活,或者来点实际的物质激励。

02,昭示自己的地位

天天喊辞职的人还有一种心理,那就是现实中得不到重用,希望通过这种方式来刷存在感。他们在实际工作中体现不了价值,由极其的想让自己显得不可或缺。无计可施的情况下,选取这种方式,往往更加容易引起同事们的关注。你看他天天喊辞职,也没有人敢拿他怎么样,太厉害了。

03,心理宣泄的一种方式

工作太过无聊,年复一年,日复一日的从事着相同的工作。自身也没有什么工作目标和积极性,导致工作非常压抑。同时,这种人一般对自己的资历又很有信心,相信自己就算“调皮”一点也不会有什么影响。通过制造一点事情,来排解宣泄工作中压抑的情绪。

04,制造恐慌,保护自己

感觉到公司情况不太妙,通过喊辞职来影响其他人的心境。如果心理素质不好的人听到他们喊辞职,肯定要暗地里想是不是公司有什么大的变动,你看都有人要辞职了,我是不是也要开始准备起来。一旦身边的人都开始准备跳槽,去面试,甚至拿到别的公司的offer,那么无疑对于他来说是最好的事情,因为有人离职了,他的位置就更加稳定了。

实际的结果和影响

通过他们喊辞职的原因可以看出来,都是带有极强的自私利己的目的。结果无非是两种:


第一种:被上司获悉,很有可能将其训斥一顿。但是他绝对不会承认,会说是谣言。然后,在这个情况的铺垫下,也通过这种方式成功的引起了领导的注意,他一定会赶紧抓住机会,趁机表达一下自己的需求。


第二种:其他的同事,在他的影响下,出于自保的目的,也开始找新工作做备胎。持续一段时间后,你会发现身边其他的同事纷纷离职,而这个“喊辞职”的人,却稳稳的坐着。等其他人离开得差不多了,他也就消停了,开始不再宣扬这样的事情了。


我们应该怎么办?

相对中庸一点的做法就是无视他,自己该做什么做什么。当他发现没有什么受众,大家都不愿意跟他谈这个事情的时候,他也就自然而然,觉得自讨没趣的闭嘴了。

如果激进一点,一旦看到这样的同事,你就以开口阻止,并告知他已经影响到你的工作了。如果他依然故我,那么你可以向领导反应一下情况了。

结束语:职场中,我们身边天天“喊辞职”的人,一般不太会真正辞职。他们都是出于自己的目的在故意释放这样的信号。做为一名成熟的职场人,我们应该远离这样的“负能量”和“心机人”。如果实在影响你太多,也可以勇敢的站出来。


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很高兴回答你的问题。

确实有这样一些人,我身边也有,天天喊着“不干了不干了,这活没法干了”,天天抱怨,就是没见行动。我分析了一下有以下几个原因:

(一)上有老下有小不敢轻易辞职,因为辞了之后他不会在短时间内找到合适的工作,压力驱使他下不了决心,所以只好嘴上抱怨。

(二)故意而为之,有句话说,职场如战场,一点没错,竞争很明显,不排除有的人为了达到某种目的,想方设法的散布谣言,制造假象。

(三)利用自己岗位的重要性,想提升一下,达不到要求就喊辞职,老板也不想缺这么一个人才,其实他内心是不想辞职的。尤其是有些工种是需要上岗资格证的,考取证件相对较难,从业人员少,招聘也比较困难,老板自然也是两难。

所以,确实有这样一类人,虽然有些人天天喊着辞职,一般都不会辞职。

【宝城在路上】认为:这是职场的普遍现象,并不是特例,反映了职场中员工的需求长期得不到满足,自己又无力解决的矛盾心理。

员工在职场中要获取的有除了工资等看得见的福利,还有被尊重、自我实现为代表的精神需求。而这些的需求就是员工在这个企业中的工作动机。员工能够获取的多,他的动机就会大,进而积极性和工作效率就会增加。

一,天天喊的人有哪几类?

先看看网上流传的段子:如果一个老板成天跟你谈理想,不谈钱,那么这个老板就是耍流氓。这说明了什么?企业要想留住人才,钱和理想是同等重要的。那么职场中有哪几类人会因需求得不到满足,闹意见,天天喊辞职呢?

类型一:会哭的孩子有奶吃。
在心理学上有个词叫“强化”。它又分为正强化和负强化。在工厂里做工,做的越多,奖金越高.这是正强化。会哭的孩子有奶吃就是负强化,为了让孩子停止哭闹,就给孩子吃奶。次数多了,孩子为了吃奶,就会首先哭闹,引起父母的注意。在职场中,有些人,缺乏沟通技巧,以为天天喊辞职,就能引起领导的注意,达到他们升职加薪的美梦。
  • 类型二:钱到位,理想不到位。有些有能力的人,工资已经很高了,但是也不满意,为什么呢?因为在他们心里还藏着一个更大的追求,即理想。每个人心里都有对价值的判断,当他们的欲望与现实矛盾大起来时,辞职的想法就会不断的出现。因为他保证不了在别的单位,有没有钱到位、理想也到位的工作。

  • 类型三:庸人自扰。有句古话:“世间本无事,庸人自扰之。”有些无聊的人,本身能力有限,又不与时俱进,工作中的失意让他们内心焦虑,不安。为了释放这种压力,让内心获得安定,就会逃避工作,天天喊辞职,因能力不高,不自信,而又不敢辞职。

二,天天喊的坏处

上面的几类人在公司里很容易找出来。这些人被公司招进来后,成为集体的一份子,他们的行为在整个团队里是不和谐的,对公司会造成一定的影响,具体有哪些的坏处呢?我总结出了三点供大家参考:

  • 坏处一:影响公司业绩。俗话说:一个老鼠屎,坏了一锅汤。个别人的负面情绪,肯定会影响其他员工激情,而使团队士气低落。在这些人长期影响下,还会带动一些人,做出错误的行动,形成小“圈子”,危害公司的发展。

  • 坏处二:诚信的缺失。这种天天喊口号,又没有行动的人,就是“思想上的巨人,行动上的矮子”。这是人际关系的大忌,给人的感觉就是诚信的缺失。一个人的诚信都没了,就更得不到领导的赏识了,不仅会遭到同事的孤立,甚至还会被辞退,断送了职业生涯。
  • 坏处三:陷入恶性循环。需求达不到他们的要求时,他们内心是很抑郁的,如果没人开导,不去反思自己的能力,就容易把责任全推给单位。这样长期喊下去,大脑就会减少工作积极性,使自己消极怠工,导致工作做不好。工作越做不好,自己的需求就越难达到,于是就这样循环下去。

三,天天喊的人后来去哪里啦?

我们知道,一个大企业,变革是很困难的,特别是为了迎合某一些人的需求而更改。或许这本来就是一个不好解决的难题:你能满足绝大部员工的需求,但不会是全部。而企业也根本没有必要去迎合个别不重要的员工。 而那些天天喊辞职的人后来会怎么样呢?我总结了三点:

  • 去向一:继续留下来,继续天天喊口号。对于那些能力不够又不敢辞职的人,只能选择留下来喊口号。对于他们的诉求,公司是无法全部解决的。他们的天天喊辞职,只能暂时宽宽自己的心而已。

  • 去向二:离职后,到下一家单位继续喊口号。由于既有钱有能谈理想的单位太不好找了,加上他们刚进入一个新公司人际关系也不到位,偶尔遇到点挫折,就容易想的多,这时多年养成的天天喊的习惯又开始起了作用,接着“祸害”下一家单位。
  • 去向三:开悟,提高自己能力,名利双收。电影《功夫》里,周星驰被打通了任督二脉之后,天下无敌。类似的情景在很多的励志故事里面出现。对于有大志向的人,人生总有机会翻身。有的人,提高了自己的实力,就像打通了“任督二脉”,跳出了这个“怪圈”,练就了核心竞争力,成就了自己。

四,我们如何避免成为这类人

通过前面的分析,我们知道了这类人是有很大的缺点的,是我们应该引以为戒的例子,那么我们如何避免成为这类人呢?有三种方法供参考:

  • 方法一:明确职业规划,提高自己的核心优势,让自己成为“稀缺品”。如今的职场,拼的不是你有多辛苦,一切看结果。任何时候从来都是能力为主,关系为辅的。我们只有有了一个好的动机,才会让我们不断的有勇气超越自己。而职业规划的制定,就是给我们一个方向,提高我们的核心竞争力的,避免被“同资化”,成为职场“稀缺品”。等你成长为核心人物后,你就会明白:公司从来都是会满足这种“稀缺品”的任何要求的。

  • 方法二:想跳槽,先找到工作,再辞职,不空喊口号。跳槽的人中,除了天天喊的,还有一种默不作声,突然辞职走人的。我觉得辞职是很普通的一件事,没必要要先喊几嗓子,让全世界的人都知道你要辞职了,显得自己有多重要似的。《孙子兵法》说:“胜兵先胜而后求战,败兵先战而后求胜。”意思是,胜利的军队总是先有了胜利的把握才寻求同敌人交战,失败的军队总是先同敌人交战而后企求侥幸取胜。为了避免成为这类人,我们要有“兵法思维”,做事前要谋划好。
  • 方法三:建立好与领导的关系。我们知道一个职场成功的人=有能力 有一定社交关系的人。职场中,良好的人际关系不仅能够促进我们与领导的沟通,而且还能获得领导的赏识,从而获得晋升机会。

总结:天天喊辞职的人,不一定辞职,这部分人并不都是无理取闹。这些人存在的意义就是给一些企业提个醒:不能只注重给员工提供物资的需求,而忽视了精神方面的需求。现在好多公司都在讲“企业文化”的重要性,我想这也是好多公司做不大,做不强的重要因素吧。

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