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在大公司工作,总让员工加班,但从来不提钱,口口声声说都是为了培养你,你会怎么做?

天天让员工加班,从不提加班费,美其名曰是在培养你,如果你信了,你的智商就堪忧了。

这让我想起了一个词:临幸。古代的皇帝,对天下所有的女人都可以据为己有。哪怕是违背女人的意志,强行发生关系,都不叫强/暴,他们有一个专属的名词——临幸。蒋敬生《南包公》第五回:“皇帝要到哪个妃子宫里住宿,不能叫住宿,要叫临幸。”就如现在的企业,逼迫员工加班,还不给加班费,本是赤裸裸的压/榨,可是他们发明了一个好词——培养。这与临幸何其相似!

其实,培养员工的方法很多,比如一对一辅导、提供培训、委派更有艰巨性的任务、领导力训练、导师制、轮岗交流、委外深造、荣誉激励等等。这些方式哪个不比加班更有意义更有利于员工成长呢!如果领导没有给你这些培养的机会,只是疯狂地让你加班,然后在口头上进行抚慰,都是耍流氓罢了。不过,这是一种高级的流氓。就如老百姓说言:“流氓不可怕,就怕流氓有文化。”

如果遇到这样的公司,你会怎么办?如果你不想辞职,你有拒绝的权力吗?没有!所以,要么坦然接受,要么选择离开。我有一个开公司的朋友,现在生意做得风生水起。他刚毕业的时候进入一家私企,老板天天让他加班,而且频繁地变动他的岗位。他毫无怨言,而且无论在什么岗位上,都干的很出色。经过几年浴火般的锻炼,他成熟了,选择了辞职创业。有一次我们在一起喝酒,他说:“那几年,真是地狱一般的日子,每天加班到十一二点。可是,我挺过来了。现在想想,挺感激那个老板的。如果不是他,我不会有今天的成就。”

人最可怕的是,既没有改变命运的能力,又没有人生发展的目标,反而对社会、对生活、对职场充满抱怨。就如加班,公司不给加班费肯定是不对,可是你有能力选择拒绝吗?很多人都没有。既然没有拒绝的资本,抱怨又有什么意义呢。我认为,与其选择抱怨,不如坦然接受。虽然知道培养是骗人的,可是你就当是培养好了。真有一天,当你的能力足够强大时,无心所插之柳,或许就成荫了!

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类似问题我在之前的悟空中有答,如果自己不是公司的管理人员,仅仅只是普通员工,不要接受任何培养考验名义之下的忽悠剥削。谢邀。

谢邀。个人觉得这个问题的关键,是先厘清所谓加班,是“真加班”,还是“伪加班”


先来看真加班。

手上确实有那么多活,必须天天加班到晚上10点甚至12点才能干完。这可能是现实中,很多职场人面临的最常见的情况。

我曾在华为工作过多年,加班文化盛行,而且签署过所谓“奋斗者协议”,里面清晰的有一条:自愿放弃加班费

是的,在华为加班,也是没有加班费的,但几乎没有华为人抱怨,原因也很简单:工资和奖金给得足够高,员工心理是平衡的。

我来华为之前是在一家500强外企,从来不加班,之所以跳到华为,多半是因为给的钱多,所以我给自己的心理建设是,给三倍的钱,买了我两倍的时间,这个代价我接受。

题主说自己在大公司工作,理论上管理应该是规范的,福利应该也是ok的,那么其实对你来说,更重要的问题不是有没有加班费,而是两个问题:

1、 你的收入是否高于行业标准,让人即便加班,也还能平衡。

2、 为了赚这份钱,你愿不愿意额外花时间,以作为交换。

不平衡,不愿意,那就离开。

觉得还行,愿意,那就留下。

职场,本就是个利益交换场,也正如此,它相对公平。成年人的世界,是走是留都有道理,但没那么多矫情。


好,再来看伪加班。

什么叫伪加班?

从老板角度,就是明明没啥事,非不让走,或者非在下班前给你找点无关紧要的事让加班,这都属于心理失衡,是一种“占便宜”的心理——我都付你月薪了,自然是能多占一分是一分。

殊不知,这是双输的局面。

员工就算身体被强行扣在工位上,心里不情不愿,又能有什么效率可言?多数情况,估计也就是装装样子,不是打游戏就是刷微信吧。

碰上这种“伪加班”的情况,就我个人所见,咱没必要耗上自己时间和精力。

很多人没有直面老板的底气,并不在于不敢与之正面撕,而在于白天正常工作时间里,你的工作量确实不饱和。

通常情况下,你的老板一定比你精,你的月薪该付出多少工作量这件事,他比你清楚。

只要你自己不虚,依照这逻辑,事情本可以很简单:

如果下班后,老板提出加班,但事实上没啥实质要做的,你大可量化、汇总好自己当日工作,上前逐条扼要汇报,大方离开即可。

如果老板坚持这种无谓的形式主义,我想,最好的选择是离开,因为这样的公司和这样的老板,真的不值得追随。


作者:焱公子,发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强,专注解职场。写有灵魂的故事,过有温度的人生。更多职场观点与分享,欢迎关注我的头条号@焱公子。

请问你翅膀硬了吗?

如果你羽翼丰满,能挑大梁,你可以选择向公司高层反应:如何优化工作流程、工作方法达到更高效的工作,以及关于无偿加班的不合理!如果公司对你的反应作出了积极的调整,加班也按相关法律法规执行了,那你就继续努力工作!否则你可以选择离职,一身本事不怕找不到工作!

话说回来,如果你是个职场新人正处于学习阶段在大公司就职,只要你积极配合,大公司确实能够让你学到更多的东西,让你获得更多的发展机会,并且能够让你快速成长!如果你实在受不了这种委屈这种苦,你也可以辞职!

加班不给加班费,还说是培养你,感觉这样的公司其实挺多。

如果是我遇到这样的公司,我会怎么做?

01 先看看什么情况下我会主动加班,不要加班费

我之前待过一家电商公司,一周工作六天,最狠的是晚上开会能开到凌晨1点多,没有加班费,人资给我们解释是,我们属于公司高层,有一定数量的分红股。

其实大家是看工资待遇还不错,分红都是骗人的,到走都没人看到。


所以先看公司福利待遇,如果高的离谱,像华为那样(员工入职就要签一份,自动放弃加班费的合同),我会自愿留下加班,还会大声告诉老板,“什么加班费不加班费的,我不在乎,主要是我喜欢加班。”

如果没有高薪,那能让我主动加班的就是个人成长了,毕竟我不可能在一家公司呆一辈子,还是需要进步成长滴。

想想未来更高、更远、更大的目标,现在辛苦一点是值得的。


02 什么情况下可以要加班费?

想要加班费,你要理解什么是加班费?标准是什么?

什么是加班费?

加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

加班费的标准怎么定?

可以参考《劳动法》。

按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

符合以上情况,且发现自己付出多,回报的少,既没有高薪诱惑,又没有学到东西,得到成长,就可以主动申请,索要加班费。


03 如何要加班费?

  1. 主动申请

先分析公司有没有加班给加班费的制度,有就按制度主动申请。

如公司没有相关制度,我会主动跟领导反应我目前的工作情况,申请合理的补偿。

领导不予批准或推脱,那留给自己选择的余地真的不多了(离职与法律维权)。

2. 法律维权

这个有一定风险,输赢都会对你在公司不利,如果你下定决心离开,那就无所谓。

剩下的就是收集证据,主动跟领导谈判,如能和解最好,实在不行,相信法律会还你公平。

最后小结一下,

加班对于上班族来说,实在是太普通,在我们没有能力拒绝之前,还是慎重考虑,毕竟每个人面对的人生压力不同,不是谁都可以做到,说走就走。

这是一种常用的技巧,在小公司也是这样的,老板也会总是提倡加班,虽然不是强迫你去做,但也不会让你太舒服,安排各种事情你去做。

武哥所在的公司就是这样,民营设计院,在设计部加班好像成了老板眼里正常的情况,你不加班老板才觉得你不正常。

既然题主提出来了,肯定是有这样的经历,加班多钱少,领导还找借口说是在培养你。

在这里也不想贩卖什么焦虑,我就说说我自己怎么解决这个问题的。

深刻的认识自己发展的方向是什么?

当初遇到这个问题的时候,我就在反思自己,到底什么事我应该需要去坚持去做的。

武哥当时的环境是,正式进入社会一年左右的时间,我当时就已经是写作和工作一起在做,只是写东西是偶尔的时候洗写写。

我就在想,工作是不能丢的,必须要把自己养活起来,我还年轻,好好干我一定能够做好。对于写作,我找到了目标职场领域的创作,能够和工作有点关系的,不至于分散太多的经历。

这两个方向,就会把我的生活安排的很满,我也有学习的方向了,这就完成了第一步。

制定自己发展的执行计划

发展计划要与我们自己的职业规划在统一战线上面,我们都知道在工作上很多时候身不由己,但这不是理由,如果你是振动底座想改变,那就不能放纵自己。

前面不是说要先养活自己,之后的计划就是提高自己,提高自己的收入,提高自己的能力等等这些方面。

制定发展计划的好处就是能够让我们在这一段时间里面能够学习到东西,不会像一个无头苍蝇。

以上两个方法就是文武兄自己在用的,清楚自己在干什么,这就是你最大的底气。

我分享,我快乐,以上观点,捡适当的去吸收,喜欢的就点个赞,文武兄不奢求,不喜欢就溜溜球
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问题比较长,我想从两个方面来回答这个问题。

第一、总让员工加班,但从来不提钱,这正常吗?

如果这些加班的员工工资拿得比较高,超出了行业平均水平10%甚至20%以上,那也可以说是正常的,因为你的剩余价值是靠延长工作时间换来的。你可以把这一块当做固定加班费,实际上,据我所知很多公司就是这么做的,不局限于是不是大公司。反之。要这些加班的员工,工资低于行业平均水平,再经常让大家加班不发加班费,又不给调休,就有点说不过去。除非你是跟老板一起创业的,愿意接受,那则是另外一回事了。

至于为什么让员工加班却不提钱,可能在领导看来,你加班是天经地义的,而且是包含在月固定加班费当中的,有什么好重申的。另外一种情况,可能是领导装糊涂,想把员工蒙混过去。

第二、你加的这个班是不是有价值?

领导口口声声说让你加班,那这些班是不是应该加,你自己应该有数。而不是为了加班而加班,甚至平时工作效率太低,经常拖拉,以至于要加班,这就不应该提倡了。如果真的没有什么事,领导却硬要你加班,只是为了做做样子给别人看,那这种领导也没有必要去追随了。如果确实工作任务重,赶项目进度,必须加班,应该毫无疑问的去加班,如果有特殊情况,应该跟领导说明情况,而不是憋在心里,产生怨气。

至于领导说的培养你,是不是真的培养你我不知道,关键是你得看加班的内容,你能否从中得到锻炼,也就是你的加班是不是有价值?如果只是经常性的做一些重复性的工作,那这种加班价值就不高。因为一旦加班就意味着占用了你8小时之外的时间,你就没法用整块的时间去学习和提升了,每天只是疲于奔命,加班也会很累。无疑,这样的加班是没有多少益处的。

如果没有价值,那只不过是延长工作时间而已,那么这就是一项消耗性的工作,不值得加。

答主简介:喻派良言,经管作家,职场导师,企业管理顾问,智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》(杂志书)、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者,文章曾被300多家公众号转载,曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇(知网可查),出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网 人力资源管理新模式》等书。

感谢有机会回答问题。茉莉的一个朋友小斯也是遇到这个问题,就在昨天才讨论过。所以也分析了原因,这里和大家分享一些感受,希望我们都能脱离迷惘,一起在职场上走得更加顺畅。

第一,大公司的平台怎么样?

就像题主说的,茉莉的朋友小斯在的也是一个大公司,而且是跨国企业,业务量超大。确实是加班不给加班费,只是领导不会说是为了培养员工,因为这个公司是不打卡的,所以早上大家未必准时上班,所以更多的时候,是今天自己按照自己的工作量上班,就是如果做完了就可以早点走,没有做完就晚点走。当然有部分的新同事会晚走,因为他们不熟悉业务,可能还在学习。例如小斯就会做到晚上8点多,主要就是在跟进工作还有就是在学习新的业务知识。

因为确实这个公司的平台很大,而且以后会有很多的机会。但是领导一般都会催他们下班,就是该走的时候就走。

所以像题主说的 情况,题主要各方判断公司是不是平台真的大,发展机会是不是足够。

第二,领导的态度。

其实像茉莉说的小斯,他们公司的奖励制度还是比较到位的。对比题主的来说,茉莉感觉题主的公司领导有点画大饼。因为收益在那里,领导如果善于激励员工,这样也会想办法给员工发放奖励。例如去年小斯那里有个同事,因为一个人承担了两个人的工作,当时因为招聘还没有到位,所以领导就给那个同事绩效满分,那个同事当然就获得了很多奖金。

所以小斯昨天虽然和茉莉抱怨比较累,但是也自己肯定了公司的奖励制度比较正面。

第三,抓住重点工作。

题主的情况,就是要了解清楚自己是否还值得在这个公司。其实如果工资不多,但是其他的成长多,茉莉会建议你可以做两年或者三年再跳槽,就是掌握了本领后走;但是如果工资以后会有成长的机会,那就留下来。

【沈理职谈】的观点,不提工资的加班,不提钱的画大饼,都是耍流氓!对于这种想让马儿跑,不想让马儿多吃草的公司,肯定留不住人,翅膀硬了员工就会飞走了。大公司也不能因为平台大了就存在店大欺客的想法,这样时间长了也会走向衰败。我的建议是,先在这里丰富自己的能力,然后用作跳板去实现自己的理想。

第一、总想让员工免费加班,其实就是耍流氓,现在的职场大家都很现实。

很多大公司都是秉承多劳多得的用人思路,既能够让员工在这里发光发热,也能够让员工得到自己想要的东西,这个是双赢的结果。但是,也有很多公司就是想多榨取员工的劳动付出,不愿意支付更多的薪水,也就像题主说的:总想让员工加班,从来不提钱。我想说的是:现在的职场不仅仅是将情怀的时代了,情怀的背后都是有物质激励的,纯粹的画大饼总有梦想破裂的一天,这样的大公司请好自为之。

第二、不给钱也可以,首先你要在这里学到你想要的能力和知识。

作为员工来说,肯定不可能在一个公司呆一辈子,大部分情况下只能呆一阵子。在职期间,如果收入不行,就考虑是否可以学到东西,是否可以提升自己的能力。如果你在这里学到了职场技能,那么羽翼丰富以后即可跳槽到那些待遇好的公司去,因为大家都是双向选择的。

其实企业也不要怪那些你们认为不懂感恩的员工,请你们细想一下,是否给员工提供了对等的薪水支出呢?

第三、如果是职场新人的话,多做事也是没错的,积累阶段。

我上边的建议是对那些职场老鸟来说的,可以去跳槽。对于职场新人来说,多做事并没有错,先付出后求回报。领导说要培养你,你也要仔细的甄别是否是真的培养,还是说只是用作劳动力了。职场新人先不要计较加班给不给工资的问题,只要整体收入过得去就行了。

第四、公司不说钱的事情,你要主动提出来,大不了就没有了呗。

很多公司之所以让加班而不提钱的事情,是因为大家逆来顺受惯了,心里都憋屈,但是没人提出来而已。我的建议是,在一个公司里边稳定的工作也不容易,如果经常加班而不提收入的事情,你们尽管给领导去谈一下这个事情,只要你们提出来了,相信会有结果的。

这一点就是建议还是要先争取一下,看看公司的态度,然后再做决定。

最快速达到饱食状态的方法就是多吃,工作也一样。您做的事情多了,经验就来了、经验来了,更大的机会向您招手时您才能接得住【当然不是提倡义工】。您看哪个成功的企业家最初不是什么事情都亲子“下厨”

葫芦 福气

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